Zamonaviy korxonalarning rahbarligi ostida mavjud iste'dodlarni qayta tiklash, iste'dodlarni boshqarish bo'yicha strategiyalarni amalga oshirish va iste'dodlarni boshqarish xavfini kamaytirish juda muhimdir. Mamlakatdagi "tarqatish xizmati" islohoti amalga oshirilgandan buyon barcha hududlar kasbiy malakalar va malaka sertifikatlarini sifatini standartlashtirish va standartlashtirishni qisqartirdilar va malakali korxonalarni mustaqil boshqarish va ishlab chiqarish amaliyotlarini mustaqil amalga oshirishga ko'mak berib, korxona ko'nikmalari va iste'dodlarini mustaqil ravishda baholashdi va korxonalarni kadrlar salohiyatini rivojlantirish va sozlash bo'yicha korxonalarning muhim rolini oshirish uchun asosiy mexanizm qobiliyatini va iqtidorini baholash mexanizmi sifatida tashkil etish.
Malakali xodimlarni mustaqil baholash uchun quyidagilar tavsiya etiladi:
Birinchidan, hukumat korxonalarni mustaqil mutaxassislarni va yuqori texniklarni baholashga imkon beradi.
Mamlakatning barcha hududlaridan malakali kadrlarni baholashni mahalliy aholining ijtimoiy idorasi (byurosi) amalga oshiradi, yuqori malakali xodimlar, kichik texnik mutaxassislar va yuqori texnik xodimlar kabi sertifikatlar beriladi. Ko'proq malakali va ko'proq mos texnik iste'dodlarni rivojlantirish uchun har bir mintaqa texniklarni mustaqil ravishda baholash va mustaqil baholash texniklarining malakasiga ega bo'lgan ayrim korxonalarni baholashlari kerak. Korxonalar texnika mutaxassislarini mustaqil ravishda baholaydi va texnik tizimni sertifikatlaydi.
Ikkinchidan, qo'shimcha kompaniyalar ko'proq texnikni o'qitishi uchun mustaqil baholashni kengaytirish.
So'nggi yillarda korxonalarda mustaqil baholash bo'yicha mutaxassislarning ishlari ba'zi hududlarda nisbatan aniq natijalarga erishdi va yaxshi tajriba to'plandi. Shu sababli, davlat mustaqil baholash ko'lamini va korxonalar sonini ko'paytiradi va yuqori texnologiyali korxonalarni, ko'rinmaydigan chempionlik korxonalarini va turli viloyatlardagi etakchi korxonalarni texnik jihatdan baholashga ustuvor ahamiyat berishiga umid qilmoqda.
Uchinchidan, korporativ avtonomiyalarni takomillashtirish va korxonalarni va lavozimlarni rivojlantirish ehtiyojlariga mos baholash standartlari va baholash tizimlarini yaratish uchun yangiliklarni ishlab chiqish.
Korxonalarni mustaqil baholash "korxonalar qobiliyatlari qanday qobiliyatga muhtojligini, qanday iqtidorlar yetishtirilayotganini va qanday qobiliyatlarni baholashni" baholash mezonlarini ishlab chiqishi mumkin.
Ishlab chiqarish jarayoni talablariga muvofiq, kompaniya ishlab chiqarishning barcha aspektlarini standartlashtirish va standartlashtirishga ko'maklashish uchun baholash mezonlarini ishlab chiqadi. Operativlik va boshqa xususiyatlarning xususiyatlariga ko'ra, an'anaviy nazariy baholash va amaliyot operatsiyalari va ish samaradorligini baholash usuli, ishni himoya qilish usuli yoki stsenariy simulyatsiyasi usuli kombinatsiyasi kabi turli baholash usullarini yaratish mumkin. Misol uchun, mashinasozlik korxonalari ko'rinishida uni "ko'nikma va tanlovlar" shaklida qo'llash mumkin. Bu faol ishlab chiqarish muhitini tashkil qiladi va xodimlarning malakasini oshirishga yordam beradi, bu esa kompaniyani yanada jonli qiladi.
To'rtinchidan, inson salohiyati tizimi iste'dodlarni baholash bo'yicha treninglar o'tkazadi va korxonalarni mustaqil baholash imkoniyatini oshiradi.
Har bir mintaqadagi kasbiy mahoratni baholash markazlari har yili bir yoki ikkita birlashtirilgan treninglar tashkil etishadi, shuning uchun korxonalar o'z-o'zini baholash standartlari va amaliyotlarini standartlashtirish va standartlashtirishni aniq tushunishlari va samarali va samarali xizmatlarga erishishlari mumkin.
Beshinchidan, malakali iste'dodlarga foyda keltiradigan va yuqori malakali kadrlarni tayyorlashni rag'batlantiradigan ko'proq siyosatni joriy eting.
Biz hukumat, korxona va jamiyat uchun ko'p tomonli rag'batlantirish siyosatini yo'lga qo'yamiz va kasbiy malaka oshirish dasturlarini ishlab chiqamiz. Viloyatlar va shaharlardagi malakali kadrlarning etishmasligi katalogida yuqori talab va ish qobiliyatiga ega bo'lmagan ishlarning turlari, iqtidorli iste'dodlarni tayyorlashni jadallashtirishimiz mumkin. Belgilangan kam mutaxassislik turlari bo'yicha o'qitishning subsidiyalari.
Oltinchidan, birgalikdagi platformalar yaratish, mustaqil baholash tajribasini almashish, nazorat va nazoratni kuchaytirish va mexanizmni takomillashtirish.